关于董事长的一些建议

首先，没有绝对实力，是做不成董事长（各股的第一大股东“红名”）的。

所以我的建议是给董事长一定权利（不只是增发派股）。
原因如下：
1.游侠的最砥柱就是股票的董事长。他们的活跃与否直接决定着游侠指数的涨跌。和大户散户的活跃程度。

2.借鉴大话等网游，为什么这么多充值的，因为目的性相当明确。甚至有些不叫花钱，叫投资！我将来牛逼的时候是可以赚钱的。

3.当游侠会员以抢着做“红名”为目的的时候，充值也就变成理所当然的一种习惯了。不是简单的进去了。出不来了。干脆不出来了。谁来，谁倒霉！

4.现实中也有定价增发啦，联合收购啦等等。这些放在游侠都是可行的，大框框老大定，1-10之间。做不做董事长决定。

5.游侠的董事长说难听的跟傻×一样，解放他人留下自己。这样的结果是什么我不知道，但是趋势确实恶性的。所以必须给懂事长严重保护。
建议如下：
1.各股董事长持有的股份要有部分流通限制。1年。2年等。发公告。老大批复。

2.恢复系统交易的佣金，由董事长分配，这个原因就是游侠会员数量有限，光靠玩家交易利润太低！撤掉系统盘股价直接废掉一个道理。

3.-100请各位董事长提议。

郑重声明：所有的只是建议，所有建议老大都有绝对权力，既一票否决权。

　我们不只为我们自己，我们也不仅代表我们自己，因为我们是游侠这个大家庭的一员！

好，不过我觉得管理都听不进建议

确实是，我们的游侠谁当董事长谁傻子，没有股权之争

不不错支持一下，老大不会听的

非常支持！争夺控股权或者投票开股东大会，才会更活跃！！！

感谢各位董事长的支持！

还有其他董事长提出可行的建议么，一区二区的董事长都可发言，



我们只是给老大提提好建议最终决定还是老大来做！

即使不采纳也没关系，游侠一定会向健康的方向稳步发展的，而各位董事长是发展的根本！

合理的声音是可以发出的！

同意，董事长也是要有利可图的，A股之所以都抢股权，是因为控股之后可以有增发等融资机会，我觉得游侠也可以根据会员数量和人气，适当给予大股东机会，而不是纯粹投机倒手。现在游侠的筹码博弈跟菜市场买菜没啥分别。希望游侠每年都有新的进步，每年都有更好政策出台。

请管理增加活跃庄的出货机会，这样才能入驻更多的股票，带动人气。

老大，我有个小建议。可以细分下我们游侠的板块。类似A股。钢铁啦。概念啦。等等。

然后根据现实，利好啦。利空啦。你来调整系统盘、不要太过于平衡

可以借鉴彩票系统。流出15%左右的费用空间。85%左右用来返奖。

这样无论对于庄家组也好。散户也好都是比较公平的。建立起游侠会员跟系统的PK制度。

让我们游侠的会员们在现实中做不到的事情在游侠中可以实现。想跟强大的系统盘做斗争钱不够怎么办……大家都懂啦。

然后跟一些股票软件一样。在每个股票里面设立一个股吧。一可以看下该股的活跃程度。二可以让会员们有更多的平台来交流。

PS：

请各位董事长发帖之前先说下自己在游侠控股的股票名称，这样也能给自己的股票打打小小的广告。
例：我是宁波港（800172）的董事长。我建议……

再一个，请各位董事长提出比较有建设价值的建议。而不是来发牢骚。呵呵，怎么说我们也是董事长嘛。

很简单现在主要是没有鲶鱼。就是现在大家说的董事长也就是充值的vip都是sb。要不就拉。拉到你没钱在想办法。要不就赔钱出局。等着在赔钱。就给董事长一个大大的红包都去争夺。具体考虑一下再发。

恢复系统交易的佣金，由董事长分配。这才是股票虚拟价值的体现。

引用的很贴切，如果董事长都是赔钱的话，谁也不敢拉，也没股权之争，充钱也出不了货，那还谁继续充钱呀，如果董事长有好处，就有股权之争，大家竞赛刺激，自然有人充值，这是共赢，现在游侠的情况都共输！

第一，给董事长每月发工资期限一年
第二，一年后董事长有权利选择退市或按比例申请权证花钱那种，或者按照a股年底最后一收盘价决算
第三，董事长最大持股全流通的49%，如果一二都持有49%，管理员直接申请退市
第四，每月股价波动小于20%，换手率低于50%，停发工资，连续三个月不达标申退市
第五，每月强制分红，保护小投资者。
第六，前十大有投票权利裁决董事长。按照投票10票裁决权
第七，论坛实施发帖，在线时间，勋章等制度，防止一个股票前十大都是一个人。
第八，股票收益不要按照a股，按照推广流量比例实施，每月一次，董事长也不能吃闲饭要为网站推广做贡献，按照这变为自己公司收益。
第八，推游侠期货
第九，董事长有专门专区，享受论坛签到领工资，发展自己推广网站团队的一个平台，自己股票各个股东都可以去推广，董事长也可以给自己下面发工资。
第十，董事长有钱了，给公司注资产，分红注资也就大方，最后是我是董事长我骄傲，现在董事长都是sb。

以上大部分都是新规矩，改程序很少管理员也很好操作，管理员别想着让大家掏钱充值，也要为大家做些贡献，可能管理员过的小资，对用户无所谓，那就让他自生自灭吧。看看你前期老会员还有多少。真关了以后你少了这些收入，生活质量也要下降点吧。

感谢小梦同志的精彩建议，

各位董事长各抒己见。合理的建议老大肯定会看到的。

你不说出个一二三谁知道你心里的四五六啊。

个人觉得不应该给特权，这里的大股东或者绝对主力董事长之类没有掌握股票的规律，如果要真是一家公司的大股东，不应该整天就想着跑路，如果谁当大股东都这种思想的话，那么这个公司有希望吗？

目前1区改革势在必行，关键是看怎么改。

第一，给董事长每月发工资期限一年。--这个工资金额不好确定，如何与董事长做的贡献相挂钩呢？不如直接将系统买卖交易计入佣金作为可分配利润。可分配利润还可以用于注资，提高系统估值上限。）这样谁持股多，谁受益。盘子越大的股票，买入的人积极性越高，于是游侠指数也能有适当的保证。如果大大觉得系统买卖过于频繁，那么可以适当增加系统挂单的基数，不应该只按照发行市值定额来（有些股票发行市值很大但是流通度非常低），应该按照流通市值安排系统挂单的基数，现在一些股票价格涨起来后系统挂单才几百手，这跟全流通差不多了。（这主要是为了中小投资者可以买卖进出自如，而系统主动买卖也不会过度影响股价幅度）。
第二，一年后董事长有权利选择退市或按比例申请权证花钱那种，或者按照a股年底最后一收盘价决算---选择退市是无奈之举，对游侠根本利益有一定冲突。利用权证出货，也要考虑游侠的承受能力。什么情况下才能发行权证，需要有个明确的规则界定，是否推出一个合适的市盈率范围作为发行权证的条件？
第三，董事长最大持股全流通的49%，如果一二都持有49%，管理员直接申请退市 --这个也是为了做高股价出货的诉求。这点不符合游侠根本利益。持股比例应该跟退市没有必然联系。
第四，每月股价波动小于20%，换手率低于50%，停发工资，连续三个月不达标申退市 --这个参考第一点，多劳多得，少劳少得，退市没有必要。
第五，每月强制分红，保护小投资者。 ---事实证明每月强制分红不得人心。中小投资者的利益主要依靠股价差来实现。他们往往并不参与频繁交易，对于股票的贡献很少，相反成为钉子后，反倒成为庄家所忌讳的条件，谈何保护？跟不对庄，那是咎由自取。庄家不分红，自己得不到什么，庄家要分红，那就得多拿票，庄家多拿票，散户才能在价格差上获得真实利益。
第六，前十大有投票权利裁决董事长。按照投票10票裁决权 --可以裁决什么？需要有个明确的说法。比如分红要求，注资要求等。如果裁决不当，有损董事长的利益，甚至毁掉一个股票。当持有股票超过50%的股东召集起来开会，才有意义。总不能让30%的股份去裁决70%的股份吧？游侠还是靠经济实力说话的，不能搞暴动。
第八，推游侠期货 --这点我非常赞同！只要资金在游侠内部流通，怎么弄都是相互之间的博弈。可以早做试点。这样游侠多空都可以成为博弈的交易手段。而且游侠指数应该按照流通值计算权重，而不能采用市值。以免有人为多度的操控。还是那句话，多花钱的人才能享受成果，切实做到多劳多得公平竞争。

第九，第十点，都是为了提高股票的虚拟价值，股票虚拟投资价值的提高并不是靠推销，不是靠你骗我、我骗你。而是需要一个双赢的政策规则。玩游侠久了，时间成本耗费了，金钱成本投入了，但是虚拟价值没有切实增加。这样吸引力就自然减少了。建议放开股票估值上限，让市场来决定股票的价格，而不是行政约束。反正股价高了出不来货，风险自担嘛，弄得全流通了也应该是风险自担。
应该允许将上市公司每股收益，用来分配。分配后，每股收益减少，系统估值自然减少。比如上一年每股收益一元，应该可以用来分配而不是自然消失。上一年未分配完的每股利润应该转入下一年度。这样虚拟价值就自然显现了。

[ 本帖最后由 格拉 于 2013-6-15 15:00 编辑 ]

其实就是恢复系统交易佣金，是最直接的办法

对　赞同LS的……